Resumen
La autoeficacia y el compromiso son elementos esenciales para el rendimiento de los trabajadores dentro de una organización. La autoeficacia se refiere a la seguridad que tiene un empleado en su habilidad para llevar a cabo sus funciones de forma eficiente, mientras que el compromiso indica el nivel de dedicación y entusiasmo hacia su trabajo. Cuando los empleados tienen una alta autoeficacia tienden a estar más involucrados, lo que beneficia su rendimiento y bienestar, creando un entorno laboral más productivo y favorable. La meta de esta investigación es establecer la conexión entre la autoeficacia y el grado de compromiso de los empleados en una empresa agro química en Lima, durante el año 2024. El enfoque utilizado fue cuantitativo, de tipo aplicado y descriptivo, con un diseño no experimental, de corte transversal y correlacional, considerando a 37 colaboradores. Los hallazgos de esta investigación mostraron que los empleados, al sentir una mayor satisfacción en sus tareas, en el ambiente laboral, en la autoevaluación personal y/o social, y en las recompensas económicas, incrementarán su esfuerzo en el trabajo, lo que les permitirá alcanzar objetivos y resultados en la organización.
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